منصب المدير من أكثر المناصب التي يحلم بها الموظفين في الشركات والمؤسسات,لكن هل لديك طموح بأن تتولى منصب المدير؟قبل ذلك يجب عليك التعرف على مهارات المدير الناجح والمثالي.تابع>>
مهارات المدير الجديد
- ركز نقدك علي سلوك او تصرف محدد للموظف, وليس علي شخصه
- تحدث عن” الحقائق فقط ” بـأن تقول ما تراه, لا تلق اللوم, او تنعت السلوك.
- تجنب استحدام الكلمات : دائماً, وابداً, واسوأ, ولا تتبع صمير المخاطب ” أنت ” بشيْ سلبي مثل : ” انك لم … او انك لن..
- عندما توجه نقداً ,قم بالقاء أسئلة تشجع موظفيك علي اداء تلك المهمه نيابة عنك..
- حفزهم علي تقييم أدائهم بأمانة في بيئية عمل لا توحي بالتهديد.
- وجه انتقادات ذات نظرة مستقبلية تربط أعمال الماضي بالتحسن المستثبلي.
- لا تقم أبدا بنقد شيء لا تفهمه.
- تكلم بلهجة المنافشة المؤيدة عندما توجه النقد. لا ترفع صوتك و لا تبدُ غاضباً.
كما ويجب على المدير الجديد من تعلم المهارات التالية حتى يكون مديراً ناجحاً:
1- أرخ قبضتك
يجب عليك كمدير جديد ان تقبل حقيقة واخده قاسية : ” إنك لا تستطيع ان تفعل كل شيئ بنفسك ”
ان نجاحك يعتمد علي اسهامات من معك من موظفين, فان كانوا ينمون و يشحذون مهاراتهم بشكل دائم , فانهم لن يكونوا فقط مصدر قووة ذا قيمة أكبر : ولكن ايضا سيؤدون علمهم بشكل اكثر حماسا و ثقة.
2- اعطاء توحيهات جيدة
تشرح بطريقة واضحه و فعالة و لا تقع في الأخطاء الخمس التالية :
1- يشرحون بسرعة و ينصرفون بسرعة
2- يرتجلون بسرعة
3- يسرفون في الشرح
4 – ينسون طلب بيان توضيحي عملي role-play
5- يركزون أكثر مما ينبغي غلي الموعيد النهائية
3- الاختيار بعناية
اعرف قدرات من معك ومهاراته الموجوده و فوض علي ما يجيد في الاول.
4- اداراة الازمات :
اذا حدثت مشكلة او ازمة قم بالتالي :
– ركز علي الحلول
– احتفظ بمنظورك
– لا تنس تحليل الموقف
5- التفويض من أسفل الي أعلى :
الشكل المثالي هو أن ينبع التفويض من المناقشات بين المدراء و مرؤسيهم,حيث يشرح المدير هدفاً او تحدياً معيناً ويطلب منهم مساعدته في وضع حلول.
اقرأ ايضًا: مواصفات الموظف المثالي
هل أنت مستعد لتكون مديراً مثالياً ناجحاً؟! كل ما عليك فعله هو أن تتحلى بالصفات السابقة واستخدام أفضل البرامج في ادارة المؤسسات والشركات, نعم انه برنامج الخوارزمي!
هل ترغب بالتعرف على كل ما هو جديد لدينا في سكاي سوفت ؟
شاهد منتجاتنا و خدماتنا , و اذا كان لديك أي تساؤل لا تتردد في مراسلتنا
