كيفية حساب ساعات العمل الإضافي في السعودية

من أهم القوانين في العمل السعودي هو حساب ساعات العمل الإضافي في السعودية، حيث إنه من أهم ما ينبغي أن يقدمه صاحب العمل إلى عامل أن يزيد من أجرته على أجرته الأصلية عند زيادة وقت العمل.

فلابد له أن يتبع طريقة حساب العمل الاضافي الصحيحة والتي يقوم فيها بدفع المبلغ الإضافي أو الأجرة الإضافية عن ساعات العمل الزائدة بنسبة 50% من الأجر الأساسي، وهذا بسبب جلوسه لفترة أطول من الفترة التي يطلب منه الجلوس بها.

وهذا لأنه يخدم العمل ويخدم مصلحة العمل، وليس مطلوب منه الجلوس لعدد ساعات أكثر من المطلوب، ويندرج تحت مسمى ساعات العمل الزائدة كل من الزيادة اليومية أو العمل في أيام العطل الرسمية كالأعياد أو العطل الرسمية، لذلك في السطور التالية سوف نعرض طريقة حساب العمل الإضافي للموظف الحكومي أو موظف القطاع الخاص

قانون حساب ساعات العمل الإضافي

يمكنك معرفة ذلك من خلال موقع سكاي سوفت

إذا كنت صاحب شركة أو مؤسسة فلابد أنك تتسائل كيف احسب ساعات العمل الاضافي، يوضح النظام السعودي في المادة 107 في بند حساب ساعات العمل الإضافية، ينص على الأمور التالية :

أنه ينبغي على صاحب العمل أن يقوم بدفع جميع مستحقات العامل المادية، عند عمله في الشركة لساعات إضافية عن وقته الأصلي أيا كان سبب الزيادة في العمل هذه.

وهذا القرار يتم تطبيقه من خلال زيادة المالي على الراتب الأساسي بما يعادل نصف ما يتقاضاه العامل من الراتب الأساسي له في الشهر الواحد، في الساعة الواحدة الزائدة، إلى جانب حصوله على البدلات حيث إنه استغرق من وقته الذي ليس هو وقت العمل الكثير.

ومن ضمن البنود المذكورة عن ساعات العمل الإضافي، فقد تم توضيح الأمور المهمة عن هذه القضية، هي عبارة عن الآتي:

أن ساعات العمل الإضافية تتخطى المعيار المحدد لها في كل الشركات الخاصة، وهذا تم حصره بشكل كبير، كما أن ساعات العمل الإضافية تشمل العمل في الأعياد وفي العطلات الرسمية الأسبوعية، وعطلات اليوم الوطني، وكل ما له علاقة بالعطلات الرسمية في المناسبات.

اقرأ أيضًا: تعرف على أفضل برنامج الباركود للمنتجات

طريقة حساب ساعات العمل الإضافي في السعودية

بناءً على ما تم ذكره في المادة 107 من القانون السعودي فإن طريقة حساب العمل الإضافي للموظف الحكومي او لموظف القطاع الخاص تتم كالآتي :

إذا بلغت ساعات العمل الإضافية 16 ساعة في الشهر الواحد، في حين كان الراتب الأصلي للموظف مثلا هو 5000 ريال سعودي، وهذا في حين أنه تقاضى 6000 ريال، علما بأن ساعات العمل الأصلية في الشركة لا تزيد عن 8 ساعات فقط، أي أن الموظف بهذا الشكل قد عمل ضعف وقت اليوم.

في هذه الحالة يتم احتساب قيمة الساعة الإضافية الواحدة بناءً على الطريقة التالية:

• يتم تقسيم الراتب الأصلي على عدد أيام الشهر، على عدد الساعات اليومية للعمل، أي تصبح النتيجة: 5000/30/8 = 20 ريال.
• ثم يتم حساب الأجر في الساعة الواحدة في الشهر الواحد الفعلية، وتصبح النتيجة: 6000/30/8 = 25 ريال.
• ثم يتم حساب الأجر الإضافي للساعة الإضافية عن طريق جمع أجر الساعة الواحدة من الراتب الأساسي، مع أجر الساعة الواحدة من الراتب الإجمالي، ومن ثم يضرب في 50%، فتصبح النتيجة: 57.5 ريال.
• وبهذه الطريقة يتم حساب أجر الساعات الإضافية في الشهر كله، عن طريق ضرب الساعة الإضافية الواحدة في عدد الساعات التي عملها الموظف بشكل إضافي، فتصبح النتيجة: 57.5*16 = 920 ريال.

ما هو الحد الأقصى لعدد الساعات الإضافية في العمل؟

من الممكن أن تصل ساعات العمل الإضافية إلى 720 ساعة في العام الواحد، ويجوز لصاحب العمل أن يلزم الموظف بالعمل لساعات إضافية، إذا وافق ورضي الموظف بذلك، على أن يقوم صاحب العمل باتباع طريقة حساب العمل الاضافي الصحيحة

وفي حالة أن صاحب العمل قام بإلزام الموظف بالعمل لعدد ساعات أكثر من عدد الساعات المطلوبة، فعلى صاحب العمل حينها أن يلتزم بكل ما ورد في المادة 107 من قانون ساعات العمل الإضافية مع العامل.

ويتم معاقبة صاحب العمل إذا قان بتشغيل العامل أو الموظف لعدد ساعات أكثر من العدد الأصلي اليومي له، بدون أن ينفذ القانون الذي ينص على طريقة تقسيم الراتب للساعات الإضافية للموظف، ولابد لصاحب العمل حينها أن يغرم بقيمة 10 آلاف ريال يقوم بدفعها.

إقرأ أيضًا: ماهي الفاتورة الالكترونية طبقا لهيئة الزكاة والدخل؟

النظام الأساسي لساعات العمل في المملكة العربية السعودية

دومًا ما تحرص المملكة على توفير العدل بين الموظفين، وخاصةً بأنهم يبذلون الكثير من الجهد والطاقة في خدمة أعمالهم، وفي خدمة الشركات التي يعملون بها، فإن الموظف لابد له أن يقابَل بالحسنى حتى يتمكن من مواصلة العمل بجد واجتهاد.

ولهذا فإن القانون السعودي كما وضح طريقة احتساب العمل الاضافي فهو أيضًلأ لن يغفل عن وضع القيود لصاحب العمل الذي دومًا ما يسعى إلى تشغيل العامل أو الموظف لأكثر من طاقته، حيث وضع في المادة 98 نظام العمل السعودي وعدد ساعات العمل المتمثل في الآتي:

• من الواجب ألا تزيد عدد ساعات العمل الأصلية في اليوم الواحد عن 8 ساعات.
• ساعات العمل الأساسية في الأسبوع لا تزيد عن 48 ساعة.
• في شهر رمضان المبارك لا تزيد ساعات العمل اليومية عن 6 ساعات، والأسبوعية عن 36 ساعة.

الملخص

• تحرص المملكة العربية السعودية على راحة أبنائها من الموظفين وذلك بتوفير عدد ساعات عمل أصلية لا يتخطى الـ 8 ساعات.
• القانون السعودي يضح حدًّا في طريقة حساب العمل الاضافي من خلال احتساب قيمة 50% من الراتب الأصلي للساعة الواحدة.
• لابد للموظف أن يعرف حقوقه وليس واجباته فقط، لذا من المهم أن يعرف طريقة حساب ساعات العمل الاضافية فلابد له أن يتقاضى ما يستحقه في العمل الإضافي.
• على صاحب العمل أن يتبع طريقة احتساب العمل الاضافي وأن يحاسب الموظف على كل حقوقه الأصلية والإضافية.
• التعرف على كيفية حساب ساعات العمل الإضافي في السعودية، أمر لابد أن يكون الموظف على علم به وليس صاحب العمل فقط.