إدارة الموارد البشرية منذ البداية إلى الآن !

هل ترغب في التعرف على إدارة الموارد البشرية منذ البداية إلى الآن؟  لا تقلق نحن في سكاي سوفت سوف نوفر لك كل ما يتعلق بإدارة الموارد البشرية بالتفاصيل، كما سنتعرف على كيفية استغلال الموارد البشرية في عملك الخاص بطرق احترافية، فقط تابع قراءة السطور القادمة!

إدارة الموارد البشرية

سوف نقدم رؤية مبسطة حول إدارة الموارد البشرية من كافة النواحي, كي يستفيدجميع العاملين في إدارة الموارد البشرية والمتعاملين معها, من موظفين او أصحاب الأعمال.

لنبدأ بـ ثلاث  مصطلحات أساسية هي:

• إدارة الموارد البشرية .

• إدارة شئون الموظفين.

• إدارة الشئون الإدارة.

أولا: إدارة شئون الموظفين:

 هي تلك الإدارة التي تقوم بالاهتمام بما يجب تقديمه من خدمات والتزامات من جهة العمل تجاه العاملين ,في كافة المستويات وبجميع الإدارات.

وذلك لتمكينهم من أداء مهام أعمالهم مثل :

• التوظيف و العقود و الاعمال المكتبية.
• البدلات والانتقال والتسكين.
• الرواتب والعلاوات وقد يمتد إلى تنظيم التدريب تنفيذا وليس تخطيطا.

اقرأ أيضًا : تخطيط الموارد البشرية

ثانيا: أدارة الموارد البشرية:

 تقوم بوضع الخطط والسياسات الأساسية التي من خلالها يتم استغلال “الموارد” البشرية الاستغلال الأمثل من خلال الكفاءات والإمكانيات الحالية (ورفعها) وذلك من خلال التخطيط والاستقطاب والانتقاء والتعيين والتدريب ثم التحفيز والاحتفاظ.

ومما سبق يمكن استنتاج امرين:

أولهما: ان ادارة الموارد البشرية: تهتم بالسياسات والاستراتيجيات المنظمة للأفراد.

بينما تهتم إدارة شئون الموظفين :بتنفيذ تلك السياسات من خلال القيام بالإجراءات التي وضعتها تلك السياسات.

ثانيهما: أن إدارة الموارد البشرية :تميل الى اعتبار الأفراد العاملين أصلا من أصول الشركة او مورد يعود بإيراد على جهة العمل في حال تم استغلال الطاقات البشرية الاستغلال الأمثل 

بينما تميل إدارة شئون الموظفين على اعتبارهم تكلفة تشغيلية لا بد منها بل تصل الأمور لحد اعتبارها مصروف إداري ثابت.

وسنغض النظر عن أمور اختلافية ,هل تعتبر إدارة شئون الموظفين إدارة مستقلة ,ام هي جزء تابع لإدارة الموارد البشرية, حيث يعتمد هذا الامر على.

تصفح أيضًا: الادارة المالية والمحاسبة

الإدارة الثالثة وهي (إدارة الشئون الإدارية):

والتي تضع السياسات العامة لعمل الشركة ككل ,والهيكل التنظيمي مع الإدارة العليا ,وكذلك تنظم العلاقات بين الإدارات ,كما يتوقف هذا الامر أيضا على :

• حجم الشركة
• طبيعة النشاط
• حجم العاملين
• كمية الإجراءات المتبعة

كيفية استغلال الموارد البشرية في العمل؟

الآن سأوضح الجواب على كيفية استغلال الموارد البشرية بالتفاصيل، حيث يُمكن للموارد البشرية أن تقوم بما يلي

• جذب استثمارات خارجية.
• تشجيع استثمارات محلية لتوظيف العمالة المتوافرة في الدولة.
•  توفير السبل وإيجاد البيئة المناسبة التي تسمح للقوى البشرية بإطلاق قدراتها الإبداعية ومشاريعها المبتكرة.
• خلق الوظائف وتنمية البيئة العملية بشكل سليم.

تصفح أيضًا: كيفية معالجة فروقات الجرد

هل ترغب بالتعرف على كل ما هو جديد لدينا في سكاي سوفت ؟
شاهد خدماتنا و منتجاتنا , و اذا كان لديك أي تساؤل لا تتردد في مراسلتنا